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活塞真空泵企业权衡文化的几个问题


走向保持和调整活塞真空泵企业文化的首先是具有准确的文化权衡方法。然而,请勿浪费时间在价值观培训、报告会、海报和钱包卡片上。要是要权衡活塞真空泵企业文化是不是被职工所接受,可参照下面问题:

知悉

职工是不是了解你的价值观信息,他们能够识别出你的行为和决议是不是适合这种价值观?

这方面可经过不记名测试来进行权衡。您并非权衡个别职工,仅是权衡价值观传播的效果如何。

认知

经过不记名考查或由活塞真空泵企业外机构在作业场所外主持的焦点小组,整理有关活塞真空泵企业真实价值观和文化信息的看法。问题至少集中于确定真实的价值观和优先次序,而并非概述的信息。

像,大多数活塞真空泵企业热烈商讨多元化,然而常常雇用相貌、看法都与他们相似的人,与雇用他们常常招聘的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误决议事项与职工行为。像,要是健康和健身是你的价值观之一,您可能会权衡有多少职工每年进行体检或去企业的健身房健身。要是你的价值观之一是作业生活平衡,则您可能会权衡有多少职工在休息时作业。

要是你的价值观是问责,则您可能会跟踪有多少职工因表现不好而受到处分或解雇。依照这三个方面中每一个方面的相对关键性和各类数据的完整性,为其指定百分比权重。每一个季度至少进行一回文化权衡,这也是很关键的。

活塞真空泵

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